就職したけどやり直したい！と思った２０代が考えるべき３つの事。

Hiro

２０代転職の専門家、Hiroです。

「就職したけど不満…やり直せないかな…」
と悩んでいませんか？

この記事では、「就職をやりなおすためにやるべき３つのこと」
というトピックでお話ししますね。

この記事の流れはこちら

1 「イメージが違う…ブラックだった…うまくいかない…」就職をやりなおしたい！
2 就職をやりなおすのはアリ？考えておきたい短期離職のメリットとデメリット
3 なぜ就職をやりなおすのか？やりなおす理由をきちんと考えておくことが大切
4 就職をやりなおすと言っても新卒の就活と同じではない！？
- 4.1 第二新卒転職に強い転職エージェントとは！？

「イメージが違う…ブラックだった…うまくいかない…」就職をやりなおしたい！

「就職したは良いけど、仕事が自分のイメージとは違った…」
「入社してみたらブラックすぎて続けられそうにない…」
「新卒入社したけどうまくいかない。就職先を間違えたかも…」

せっかく社会人になったのに仕事の不満が多いと、「できることなら就職をやり直したい」と思いますよね。

ぼくも新卒入社した会社を２年で辞めて転職しているので、”やりなおしたい”という気持ちはよくわかります。

就職をやりなおすと言っても、

そんなにすぐ辞めたらキャリアに傷がつくのでは？

やりなおすって言っても、そもそもどうすればいいの！？

と不安ですよね。

結論から言えば、２５歳くらいまでは、就職をやりなおす意味に近い”転職”ができます。

ただし、注意すべきことをきちんと押さえて行動に移すことが大切です。

というわけで、やりなおしたいなら考えておきたい３つのポイントをお伝えしていきます。少しでも参考になれば嬉しいです。

就職をやりなおすのはアリ？考えておきたい短期離職のメリットとデメリット

就職をやりなおすときにネックになるのは、

「こんなに早く辞めていいのかな…」
「短期離職はキャリアに傷がつくのでは！？」
「そもそも転職できる？」

こんな不安だと思います。

世の中には、「３年は続けるべき」という風潮もあるので、入社３年未満の方はとくに悩みますよね。

たしかに、職務経験は３年以上あることが好ましいのは事実ですし、短期離職を繰り返すとキャリア的に傷がつくのも嘘ではありません。

面接官や採用担当者の目に”不安要素”として映るからです。

しかし一方で、すでに今の仕事を続ける意思がないのにダラダラと続けるのも、実はリスクを抱えているのと一緒なんです。

なぜなら、

ダラダラ３年続けて得られる経験やスキル
自分が納得できる環境でバリバリ働いて得る経験やスキル

この２つには、雲泥の差があるからです。

一概に、「３年続けるべき」「きっぱり辞めるべき」どちらが良いとは言えませんが、就職をやりなおしたいという気持ちが強いなら、第二新卒転職ができる年代を目安にするのがおすすめです。

【第二新卒とは！？】

一般的に、新卒で就職して３年以内に転職する人のことを指す言葉。年齢的には２５歳前後までとすることが多いと言われています。

近年は、人手不足の業界も多く、新卒を獲得したくてもできない中小企業が増えています。

こうした企業は、積極的に第二新卒者を採用するので、第二新卒枠を狙うとやりなおしがしやすい、というわけです。

一般的に第二新卒採用は、２５歳前後までを想定している企業が多いので、この時期までを目安に転職活動を進めるのはひとつの方法です。

第二新卒枠であれば、

新人教育がきちんとしていることが多い
未経験でも転職がしやすい
もう一度１からやりなおしがしやすい

というメリットがあるのも魅力ですよ。

なぜ就職をやりなおすのか？やりなおす理由をきちんと考えておくことが大切

「第二新卒として転職すれば、就職をやりなおせるイメージに近い」ということがおわかりいただけたと思います。

ただし気をつけてほしいのが、

入社した会社のイメージと違ったから転職する
ブラックだったから辞めてやりなおしたい

などのネガティブな転職理由では、第二新卒と言えども通用しない可能性が高いということです。

面接官や採用担当者にしてみれば、ネガティブな転職理由は、

面接官

採用しても、また同じような理由で辞められそうだな。

それだけは困るから今回は見送ろう…

というように、採用を見送る大きなポイントになります。

ですから、「なぜ就職をやりなおしたいと考えたのか」を前向きな理由と共に準備しておくことが大切です。

例えば、営業職を辞めて事務職に転職する場合は、

営業に配属されて１年頑張ってまいりましたが、影で会社を支える事務職のほうが自分に向いているのではと考えるようになりました。

社員間のコミュニケーションが円滑に進むように丁寧な仕事をするのは得意ですし、現在MOS資格取得に向けて勉強しております。

など、あくまでも前向きにやりなおしを考えていることを伝えるようにしてください。

また、第二新卒者の採用で重視したポイントをアンケート調査したデータによれば、

【人事が重視する理由ベスト５】

やる気　８２ポイント

ポテンシャル・将来性　７９ポイント

バイタリティ　７４ポイント

社会人スキル　７３ポイント

考え方が柔軟　６０ポイント

引用データ：リクナビネクストより一部抜粋
https://next.rikunabi.com/01/wakate/wakate1.html

このように、入社意欲の高さや人柄や人材像が重視されていることがわかります。

職務経験やスキルを重視するわけではなく、仕事に対する熱い思いや人間的な部分をきちんとアピールできるようにしておけば、面接官に好印象を残せますよ。