「２０代なのに３回目の転職…」
転職回数がマイナスにならないか不安ですよね。
この記事では、
「２０代３回目の転職を成功させるコツ」
をお話しますね。
この記事の流れはこちら
２０代で３回目の転職に不安を感じているあなたへ
転職回数でマイナスになるかも…
こんなふうに転職回数に対して不安を感じている人は多いかもしれません。
実際、転職を繰り返している人のイメージはお世辞にも良くはありませんよね。
しかし実は、転職回数が２回以上ある人を採用した実績がある企業は、８０％以上にのぼるというデータもあるように、きちんと転職活動を進めれば転職は難しくはないのです。
参照元：リクナビNEXT http://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html
２０代で３回目の転職を成功させるにはどうしたらいいのか、次の３つのポイントを一緒に考えてみましょう。
- ２０代で３回目の転職は採用担当者にどう映るかを知る
- 転職回数をマイナスにしないコツを知る
- 転職エージェントの賢い利用方法を知る
１つずつお話していきますね。
知っておきたい！２０代３回目の転職は採用担当者にどう映る！？
まず大切なのは、「２０代で３回目の転職」は、採用担当者にどう思われるのか現実を知ることです。
そこで参考にしてほしいのが、「転職回数は何回あると気になりますか？」と採用担当者の本音を調査した下記のデータです。
- ３回目 ３４．６％
- ４回目 ３０．８％
- ５回目以上 １９．２％
- 気にしない １５．４％
参照元：workport https://www.workport.co.jp/recruit_data/detail04.html
見て分かるように、やはり３回目から気になると答えている採用担当者は３５％近くで、転職回数３回はひとつの目安になっているようです。
なぜ３回目の転職は気になるのかというと、
- 継続して勤務ができない人
- 定着が難しい人
- 人間関係に問題がある人
- 我慢強さが足りない人
採用担当者の目には、このように映ってしまうんですね。
そして、とくに採用担当者が不安に感じるのが、３回の転職回数よりも「勤続年数の短さ」です。
２０代で３回の転職ということは、仮に２２歳で就職したとして２９歳までの７年を単純に３で割ると、１社あたり２年弱しか勤続していないことになります。
一般的には、３年の経験があれば評価がしやすいと言われているので、「勤続年数が少ない＝職務経験に不安が残る」と見なされてしまうというわけですね。
転職回数をマイナスにしないコツを知って２０代３回目の転職に臨む
採用担当者の本音を知ると、
と不安になるかもしれませんが、先にお話したように複数の転職回数がある人を８０％以上の企業が採用していることからも分かるように、きちんと対策をして転職に臨むことが大切です。
転職回数が多くても転職に成功している人はどんな対策を取っているのか、お話しますね。
なぜ転職回数が多いかをきちんと説明できる人が採用される
先ほど参考した「転職回数は何回あると気になりますか？」という採用担当者の本音を調査したデータでは、「転職回数を気にしない」という声も１５．４％ありました。
転職回数を気にしない理由として挙がっているのが、
- 転職理由や退職理由がきちんとしたものなら問題ない
- 転職の目的がはっきりしていれば構わない
というものです。
ですから、２０代で３回目の転職だからといって、回数ばかりに気を取られずに
- どうして転職をしてきたのか
- 今回の転職の目的は何か
をきちんと伝えようとする姿勢を持つことが転職成功を引き寄せます。
面接で転職回数を指摘されたときは、回数の多さは素直に認めて、「こんな理由・目的があるので、転職を考えています。」と転職をプラスに考えていることをアピールするのがおすすめです。
- 会社のせいで長く働けなかった
- 周りの環境が悪くて転職せざるを得なかった
というように、自分に非がないことをアピールするのは逆効果なので注意しましょうね。
転職回数に左右されない業界に絞って転職先を探すのもコツ
転職回数に不安があるときは、転職先の企業選びを「転職回数に左右されない業界」に絞るのもコツです。
それはどういう業界かというと、
- 人材が不足している業界
- 人材が流動的な業界
- 転職回数にこだわりがない業界
この３つですね。
時代背景によって変わってくるので一概には言えませんが、例えば「飲食やサービス業」「物流業界」などは、人材不足が叫ばれていたり、人の出入りが多い業界と言えます。
また、「IT企業」「外資系企業」などは、転職回数に固執しない傾向があるので、経験やスキルをうまくアピールすることがカギになりますね。
ただし、こうした業界に転職するときは企業の下調べをしっかりすることが大切。
最悪、ブラック企業に捕まってしまうこともあるので、慎重にリサーチをしましょうね。
企業のニーズを理解することが転職回数のマイナスをプラスにする
最後にもうひとつ大切にしてほしいのが、応募する企業にはどんなニーズがあるのかをきちんと理解して転職に臨むということです。
企業の採用担当者が最も関心があるのは
ということです。
企業が採用活動する裏には、「こんな人材を採用したい」というニーズが必ずあるので、そこに対して自分の経験やスキルをうまくアピールする必要があります。
例えば、応募企業には、
「既存営業を任せたいから、信頼度が高くて几帳面、仕事が丁寧な人材が欲しい…」
というニーズがあったとしたら、
- 信頼度をアピールできる経験はないか
- 丁寧な仕事が評価に結びついた実績はないか
などを考えて自己PRに活かす、という感じですね。
企業のニーズに沿って対策をしていけば、たとえ２０代で３回目の転職でも、転職回数以上にそのアピールは採用担当者に響きます。
応募企業のニーズを深く知ることが、転職成功のカギと言えます。
２０代で３回目の転職を成功させるには転職エージェントを賢く利用する
さて、転職回数が多くても転職を成功させるコツをお話してきました。
まとめると次の通りですね。
- なぜ転職回数が多いかをきちんと説明する
- 転職回数に左右されない業界に絞って転職先を探す
- 企業のニーズを理解してプラスに持っていく
しかし、「これをどうやって自分の転職活動に生かしたらいいんだろう…」と不安な人も多いはずです。
とくに、転職回数に左右されない業界を探したり、企業のニーズを理解するために深い情報収集をするには、ひとりで転職活動を進めてもなかなかうまくいきません。
これを解決するには、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
すでにご存知の方も多いかもしれませんが、転職エージェントというのは、会員になることで、
- 希望に沿った求人紹介
- 応募企業の内部情報提供
- 書類や面接のアドバイス
- 自己分析やキャリアカウンセリング
などをキャリアアドバイザーという担当者にサポートしてもらえるサービスのことです。
キャリアアドバイザーは、これまでサポート経験から転職ノウハウを蓄積しているので、不安を強みに変える方法を知っています。
ですから、転職回数が多いことをどう採用担当者に伝えればプラスになるか、どんな業界なら転職がしやすいか、などはキャリアアドバイザーにアドバイスを求めるのが最も確実なのです。
また、企業の採用担当者と繋がりを持って企業情報を集めているので、
- どんな人材を求めているか
- 詳しい仕事内容
- 残業や休日の状況
- 職場環境や人間関係
など、詳しい情報を教えてもらうことができます。
つまり、応募する企業のニーズもキャリアアドバイザーに聞いたほうが間違いがないというわけです。
また、２０代の転職を専門的にサポートしている転職エージェントには、２０代の人材を必要としている企業の求人がたくさん集まっているので、エージェント選びは「２０代専門」のサービスに的を絞るのがおすすめです。
２０代で３回目の転職を成功させるのにおすすめの転職エージェントは？
ちなみに、私がおすすめしたい転職エージェントは、
マイナビが運営している「マイナビジョブ２０’ｓ」というサービスです。
その名の通り、２４歳から２９歳までの２０代転職者を専門にサポートしているサービスで、”２０代専任”のキャリアアドバイザーが対応してくれます。
大手マイナビ直系のエージェントなので、求人数が多く、サービスも丁寧で安心して利用できるのもおすすめの理由です。
サービスの対象地域は、
- 関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）
- 愛知
- 岐阜
- 三重
- 大阪
- 京都
- 兵庫
- 奈良
- 滋賀
となっていますから、上記のエリアで転職するなら真っ先に登録しておきたいエージェントです。
公式サイト：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ２０’ｓの対応地域以外で転職するのであれば、リクルートが運営している「リクルートエージェント」を使いましょう。
業界最大手のサービスだけに、全国的に圧倒的な数の求人を揃えています。
２０代や第二新卒向けの求人も見つかりやすいので、まずはここで情報を集めるのがおすすめです。
公式サイト：リクルートエージェント
転職を成功させるには、２０代に強いエージェントサービスを使うことが大切です。
- ２０代を求める企業が集まっているので転職しやすい
- ２０代転職のコツを教えてもらえる
- 初転職、未経験職への転職にも対応してもらえる
こんなプラスがあるからです。
２０代転職に強いエージェントを３社に絞ったので、チェックしてみてください。
