転職したいけど３年は続けるべきか。。。
これは悩みますよね。
この記事では、
３年続けるかどうかの見極め方
をお伝えします。
少しでも参考になれば嬉しいです！
社会人経験が３年に満たないうちは転職するのはNGなの！？
３年という期間は、様々な場面で１つの区切りとして使われることが多いです。
と表現され、若者を諭すのによく用いられるフレーズです。
みなさんも、一度は聞いたことや言われたことがあるのではないでしょうか。
実際に、転職の求人を見てみると「◯◯経験３年以上」などの条件つきの募集も数多く存在することも事実です。
期間はそれぞれですが、３年をひとつの目安として「十分な経験を積んでいる人材」として、判断する企業も多いようです。
ということは、社会人経験が３年に満たないうちは、転職するのはNGなのでしょうか！？
この記事では、そんな疑問を持つ社会人３年以内で転職を考えている方に、知っておいてほしいことをまとめてみました。
社会人３年以内に転職を考える人が「社会人経験３年」をどう捉えるかが大切！
例えば、どんな仕事であっても、
- 「３年はとにかく続ける」
- 「３年はどんなことがあっても辞めない」
という姿勢で働いたとします。
３年あれば基本的なことはしっかりこなせるようになりますし、その努力は素晴らしいことです。
とくに、長時間労働、過度なノルマ制度があるなど、労働条件が厳しい環境であれば、耐えぬいたことが、ひとつの頑張りとして認められるかもしれません。
しかし、「とにかく３年は続ける」という努力が、必ずしも全て良い方向に行くわけではない、ということも考えておくべきです。
「３年続けた経験」は、あなたにとって、良くも悪くも転職をするときに大切な職務経験となります。
もちろんアピールポイントになりますが、場合によっては転職の足を引っ張ることもあるのです。
３年間、ひとつのコンピュータ言語のスキルのみを伸ばすことに費やした
新しい環境に転職したいと思ったけれど、、、
３年のうちにその技術を必要としている会社は減ってしまった。
３年間、アシスタントとして同じ内容の仕事を淡々とこなしてきた
今度は自分がリーダーとして活躍したいので転職を志したけれど、、、
「３年もアシスタントだったのなら、率先的な仕事はできないのでは？
と応募企業に判断された。
上記は極端な例ですが、「転職市場の動向」や「目指す業界の動向」は常に変わります。
そして何より「自分がどういう方向に向かいたいか」を考えずに、ただ３年間を耐え過ごすというやり方は、建設的な職務経験の積み方とは言えません。
「３年続ける経験」が、本当に３年後の転職に役に立つかを見極める必要があります。
転職をするときは、
- 「これまでの経験・スキル」
- 「これからどうしたいか」
- 「企業にどんな価値を与えることができるか」
が何よりも大事になってきます。
つまり、「３年」という年数を積んでいても、中身が伴っていなければ転職を有利には出来ない可能性があるのです。
もしも、３年未満で転職を考えていたとしても「明確な目標」「自分の強みや価値が見えている」のであれば、年数に囚われて必要は無いと思います。
また、会社や人間関係の不満、やりたい仕事ができないなど、会社とのミスマッチが原因で転職を考えている人も同様です。
今は、第二新卒転職が一般的になっているので、社会人経験の短さに関してそれほどマイナスイメージを持たずに積極的に採用をする企業も増えています。
「３年」という枠に囚われて苦しい思いをするよりは、しっかりと自己分析をして、自分に合った企業を探し、新たな職場で頑張ったほうが、もしかすると自分のためになるかもしれないのです。
いずれにしても、これが「正解」ということは一概には言えませんが、転職で大事なことは
- 「これまでの経験・経歴」
- 「これからの目標」
- 「企業に自分がどんな価値を与えられるか」
というところにあります。
年数だけで判断せずに、「転職の本質」を考えて行動することが大事ですよ。
社会人３年以内の転職を考えているなら転職支援サービスを活用する！
もしも、社会人３年以内の転職を考えているのであれば、はじめての転職でしょうから、転職支援サービスを活用することをおすすめします。
はじめての転職では、自分の経験やスキルにどんな価値があるかも掴めませんし、どんな仕事を選んでいいのかも不安なはずです。
転職支援サービスに登録すれば、カウンセリングをした後に、
- 希望に沿った求人紹介
- 面接や応募書類のアドバイス
- 不安や悩み相談
などを無料でサポートしてもらうことができます。
転職というと、「自分で求人を探して応募する」というイメージがあるかもしれませんが、右も左も分からない状態でひとりで進めるより、こういった支援サービスを受けたほうが安心です。
とくに第二新卒転職に力を入れているサービスを活用すれば、社会人経験が少なくても、転職活動を有利に進めることができるので、利用しない手はありません。
以下の記事では、第二新卒や２０代の転職に強い転職エージェントをまとめています。併せて参考にしてくださいね。
企業にとっても社会人３年以内の第二新卒者はニーズが高いので、「３年」という数字に囚われずに、自分の意思で転職を考えるようにしましょうね。
転職を成功させるには、２０代に強いエージェントサービスを使うことが大切です。
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こんなプラスがあるからです。
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