転職するにも「自分には価値があるのかな…」
と、不安になる人も多いかもしれません。
この記事では、
「第二新卒者が持っている価値』
についてお話しします。
転職活動の参考になれば嬉しいです！
第二新卒・２０代前半で転職を考えている方は、自分の価値が何かを考えたことありますか？
もちろん、これまでに積んだ経験やスキルは、あなたの１番の価値ですが、それとは別に「企業側が第二新卒者に期待していること」は知っておいて損はありません。
なぜかというと、それをみなさんに共通した「価値」として企業側は見るからです。
第二新卒者の転職数は年々伸びています。
そして、企業側が第二新卒の採用を積極的に考える割合は四割超えるという結果も出ています。
実際のところ企業は、第二新卒の転職者にどんなことを期待しているのでしょうか？
第二新卒転職者の「３つの価値」って何？
- まだ考え方が偏っておらず柔軟
- 年齢がまだ若い
- 給料をそれほど高くする必要がない
という３つの特性です。
企業にとっては、これらが魅力的に映るのです。
長い間同じ企業に属していればいるほど、その企業の色に染まっていきます。経験値も高まりスキルも上がりますが、中途半端に世間慣れもしてしまいます。
しかし、第二新卒や２０代前半の転職者であれば、まだまだ考え方が柔軟であると期待されるのです。
さらに新卒とは違い、社会人としてのマナーをひと通り習得していることも魅力です。
また、３０代などある程度キャリアを積んだ転職者は給料の調整がネックになる場合もあります。
まだ若い２０代の前半であれば、給料を安く抑えられることも企業にとっては魅力です。
第二新卒者は「フレッシュで企業が育てやすい」
「まだフレッシュな２０代前半の転職者は育てやすい！」これが最大の魅力です。
これを理解しておけば、転職活動時のみならず入社後も役に立つはずです。
- 「素直に行動すること」
- 「素直に話を聞くこと」
これを心がければ、どんな企業に転職するにしても好印象を持たれるはずです。
企業が採否を決めるのに一般的に重視するポイントも抑えておこう
さらに、企業側が採用を決めるとき重視するポイントも合わせて覚えておくと尚良いと思います。
- 「入社する意欲が高い」
- 「一緒に働ける人材かどうか」
- 「会社に合う人材かどうか」
- 「志望動機はどうか」
- 「実行力はあるか」
この辺りを一般的な企業は重視して見ているので、頭に入れておきましょうね。
また、第二新卒転職に不安を感じているようなら、こちらの記事が役立ちます。
合わせてご覧になってくださいね！
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