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社会人5年目の転職を成功させるために頭にいれておきたい3つのこと

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Hiro
20代転職の専門家、Hiroです。

「社会人5年目だけど、転職したい…でも、不安も大きい…。」
と悩んでいませんか?

この記事では、「転職を成功させるために頭に入れておきたい3つのこと」についてお話しします。

転職しやすい!?社会人5年目の転職するなら頭にいれておきたい3つのこと

  • 「社会人5年目だし、そろそろ将来を考えて転職したい…」
  • 「もう20代後半…このまま今の仕事をしていていいのかな…」
  • 「3年は我慢したけど、本当にやりたい仕事に転職しようと思う」

こんなふうに、社会人5年目はいろいろなことを考える時期ですよね。

 

仕事には慣れたけど、給料やポジションを考えると将来に不安を感じる…と転職を検討する人。

5年間は会社や人間関係の不満を我慢してきたけど、改善の見通しが立たないので転職を考える人。

本当にさまざまだと思います。

 

しかし、共通するのは、「社会人5年目の転職を成功させるにはどうしたらいいのか」ということではないでしょうか。

 

ぼくも20代後半に転職した経験がありますが、「この年齢で失敗はしたくない」という思いがあり、仕事選びや会社選びをずいぶん悩みました。

 

社会人5年目は、社会人としてそれなりに経験を積んでいる時期だけあって、

  • 求人は豊富
  • 面接にも呼ばれやすい

一般的には転職しやすい年代です。

企業の採用担当者には魅了な人材に映るわけですが、、、しかし、それだけに厳しい評価をされることもあるのが事実です。

 

ここからは、社会人5年目の転職を成功させるために頭に入れておいたほうが良い3つのことをぼくの経験からお話ししようと思います。

社会人5年目の転職は自分にとっても企業にとっても最適な時期だということを知っておく

転職を考えている方のなかには、

社会人5年目で転職をするのって実際どうなんだろう…

早い?経験やスキルをちゃんと評価してもらえる?

と不安に思ってなかなか踏み出せない人もいるはずです。

しかし、社会人5年目にあたる27歳前後(大卒の場合)は、転職をするタイミングとしてはもっとも良い時期と言えます。

 

それはなぜかというと、

  • 社会人経験とスキルが足りない20代前半ではない
  • ポテンシャルに陰りが見える30代ではない

つまり、5年の経験がありポテンシャルも期待できる、採用担当者の目から見ればかなり魅力的な存在だからです。

 

さらに、転職する側にとっても、一定の社会人経験を積んでいるので、

  • 会社選びや仕事選びがしやすい年代
  • 求人が豊富なのでチャンスが多い

ということが言えますし、

一般的には未経験職に挑戦できるのは20代後半位までとされているので、「未経験職」「経験職」どちらにもアプローチできるのは社会人5年目の特権です。

 

ですから、社会人5年目の転職に迷っている場合は、このタイミングで転職するメリットをよく考えて、後悔しないように転職活動を進めていきましょう。

社会人5年目の転職で会社や職場環境の不満が転職理由の場合は改善努力が大切

  • 「人間関係が悪くてこれ以上は今の職場を続けられない…」
  • 「やりたい仕事が全くできない…」
  • 「会社の方針、やりかたに不満がある…」

このように、会社や職場環境の不満が原因で転職を考えている方もいるかもしれません。

転職する人の大半は、なにかしら不満を持っているものですよね。

 

しかし、社会人5年目の転職では、単純に「転職理由=不満改善のため」とするのはマイナスでしかありません。

 

これはどういう事かと言うと、例えば、「現職でこんな不満があるから転職して改善したい」というように転職理由を伝えてしまうと、採用担当者にしてみれば、

採用担当

5年も働いているのに、自分で改善しようと思わなかったのかな…

なにも努力していないのか…

とマイナスに響いてしまいます。

 

なぜなら、採用担当者は転職者の不満解決を手助けをしたいわけではないからです。

あくまでも、これまでの経験やどんな努力をしてきたか、自社にプラスになる人材かどうかに興味があります。

 

もちろん、転職を通して不満を改善したいのは構いませんが、

「現職ではこんな不満があり、こんな改善努力をした。その結果、転職を決意するに至った。」

というように、どんな努力をしてきたかをきちんとアピールすることが大切です。

 

もしも、「転職=不満改善」とだけ考えているなら、

  • 転職でどう成長したいか
  • 転職先でどんな活躍ができるか

をもう一度考えてみてくださいね。

ここが重要!社会人5年目の転職を成功させるには「何を求められているか」を知る

最後のポイントは、「社会人5年目の転職者は何を求められているのか」をきちんと押さえた上で転職活動をしたほうが良いということです。

 

冒頭でもお話ししたように、社会人5年目の転職は、

  • 求人は豊富
  • 面接にも呼ばれやすい

など転職しやすい時期。はじめて転職する人の平均年齢を調査したデータによれば、平均は28.2歳。転職のタイミングとしては絶好の時期です。(引用元:@typeより一部抜粋 http://type.jp/s/first/f_age.html)

 

しかし、”求人企業はどんな人材を求めているのか”を知って転職活動をしないと、ニーズと噛み合わないアピールをして撃沈…ということになってしまいます。

ずばり、社会人5年目の20代後半転職者がもっとも求められるのは、「即戦力になる人材かどうか」

 

ポテンシャルへの期待もありますが、5年社会人経験を積んでいるため、すぐに戦力となって働ける人材を欲しがっている企業が圧倒的に多いと言えます。

 

ですから、即戦力になるような経験やスキル、努力などをきちんとアピールすることがもっとも重要です。

  • こんな規模の仕事を任された経験がある
  • 営業成績がトップになった実績がある
  • 責任ある仕事をしてきた
  • 後輩や新人指導で高い評価を受けた

などをアピールして、「この人はすぐに使えそうだな」と採用担当者に思ってもらうことが転職成功の近道です。

さらに、具体的なエピソードをアピールに盛り込むことで、採用後の活躍をイメージしてもらいやすくなるのでおすすめです。

転職理由や即戦力性をアピールできるか不安…そんな社会人5年目で転職する人へ

さてここまで、社会人5年目の転職を成功させるために頭に入れておいたほうが良い3つのことをお話ししてきましたが、

転職理由をうまく伝えられるか心配。。。

正直言って、即戦力性をアピールできるか不安…

という方が多いと思います。ぼくも転職に自信があったわけではないので不安でした。

 

そんな不安を乗り越えるためには、

  • これまでの経験やスキルをきちんとアピールできるように準備する
  • 自分に合う企業や仕事の情報収集を徹底する

この2つが大切です。

 

そこでおすすめしたいのは、転職エージェントを活用して効果的なアピールができるように準備したり、情報収集をすることです。

 

エージェントを使うと、キャリアアドバイザーという担当者に転職相談をするなかで、これまでの経験やスキルを活かせる求人を紹介してもらえますし、企業の詳しい内部情報を教えてもらうことができます。

応募する求人企業それぞれに対応したアピールや、転職理由の伝え方などもアドバイスしてもらえますから、とても便利です。

 

エージェントは、企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり企業訪問をしているので、普通では知ることができない情報を引き出せるというわけです。

キャリアアドバイザーを味方につけて転職活動を進めてみてください。

社会人5年目の転職に強いおすすめの転職エージェント

ちなみに、20代に強いエージェントとしておすすめできるのが、マイナビワークスが運営している「マイナビジョブ20’s」というサービスです。

20代の転職にマイナビジョブ20’s

24歳から29歳の20代転職を専門にしているエージェントだけあって、第二新卒向け求人が多く、希望に合う転職先が見つかりやすいです。

担当者も20代転職専任なので、転職の悩みや不安が相談しやすいですよ。

サポート対象エリアは、

  • 関東(東京・神奈川・埼玉・千葉)
  • 愛知
  • 岐阜
  • 三重
  • 大阪
  • 京都
  • 兵庫
  • 奈良
  • 滋賀

となっているので、この地域で転職するなら必ず登録しておきたいエージェントです。

公式サイト:マイナビジョブ20’s

 

 

マイナビジョブ20’sの対応地域以外で転職するのであれば、リクルートが運営している「リクルートエージェント」を使いましょう。

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