第二新卒転職経験・人事担当経験アリの管理人が20代転職の悩みを解決します!

24歳で転職したい時に考えておきたいとっても大切なこと

24歳で転職したいときに考えておきたい大事なこと
Hiro
20代専門の転職アドバイザー、Hiroです。

「今24歳で転職したいけど、うまくいくか不安…」

こんなふうに悩んでいませんか?

この記事では、
24歳の転職成功させるために大切なこと
をお話しますね。

24歳の転職者への需要は増えている!?

24歳で転職を考えている人は、大卒であれば2年程度、高卒なら5〜6年社会人経験を積んでいるはずです。

社会人生活にも慣れてきたこの時期に、

  • 不満を我慢していたけどそろそろ状況を変えたい
  • 2年仕事を続けたけど自分には向いてないと思う
  • 他にやりたいことが見つかったので挑戦したい

など、自分の仕事について「これからどうしようかな?」と思いを巡らせる人も多いはずです。

 

ですが、いざ転職をしようと思っても、まだまだ経験もスキルも心許ない24歳。不安も大きいですよね。

転職したいけど、
なかなか踏み出せない…

という人もいるのではないでしょうか。

 

しかし。。。私としては20代で早めの転職をするなら「24歳」という年齢は良いタイミングだと思っています。

 

私自身が24歳で転職をして上手くいったこともあるのですが、それ以上に「第二新卒」の転職者を求める企業が年々多くなっているので「転職がしやすい状態にある」という理由があるからです。

今後一年間の第二新卒者の採用見通しのデータ画像

以前は、どちらかといえば「転職は最低3年経験を積まないと厳しい…」という風潮でしたが、今は第二新卒だからこそ採用したいと考えている企業が増えています。

 

転職市場の動向としては、「24歳の第二新卒者への需要は高まっている」ので、このチャンスを活かして転職を考えるのは賢い選択かもしれません。

24歳の転職活動で気をつけておきたいポイントとは!?

24歳の転職活動で 気をつけておきたいポイントとは!?

ということで、「24歳は転職しやすい状況にある」とお話してきましたが、そうは言っても適当に転職活動を進めても、自分の希望どおりに転職は進みません。

逆に、第二新卒者を狙うブラック企業の餌食になってしまう…なんてこともあります。

 

そこで、24歳の転職成功させるためのポイントとして押さえたいのが、

  • 希望する職種によって企業が求める資質は違うこと
  • 企業のニーズにマッチした人材だとアピールすること

この2つです。

 

新卒の就活は、「やる気や熱意」「自分中心の売込み」で内定を取れることもありますが、転職では自分勝手な自己PRばかり展開しても採用担当者の心には響きません。

 

やる気や熱意があることは前提条件で、そこに、応募企業が求める

  • 人物像
  • 経験
  • スキル

これらをきちんと見極めて、企業のニーズに合わせたアピールをすることが大事です。

 

第二新卒者を受け入れる企業は、経験やスキルよりも「人物像」や「素直さ・謙虚さ」を重要視する傾向にはありますが、どんな些細なことでも構わないので「自分はプラスになる存在」というアピールをすることが大切です。

 

「まだ24歳だし、売りになる経験やスキルを持ち合わせていない…」と不安になる人もいると思いますが、そこをきちんとアピールすることがライバルと差をつけるポイントになるのでぜひ考えてみてください。

 

24歳の転職活動は、

「やる気・熱意のアピールが7割」

「経験・スキルのアピールが3割」

くらいの気持ちで臨むのがおすすめです。

希望する職種によって企業が24歳転職者に求める資質は違う

希望する職種によって 企業が求める資質は違ってくるとは!?

24歳で転職を考えている人の中には、

  • 若い内にキャリアチェンジしたい
  • 第二新卒のチャンスを活かして異業種に…
というように、職種や業種を変えようと考えている人もいるはずです。

 

同業種・同職種に転職する場合でも、新卒の就職とは違って社会人経験があるので、

  • 応募する職種や業界で求められる資質を理解しておく
  • これまでの経験から活かせるものを取捨選択しておく

この2つが大事になってきます。

「この職種では、こんなスキルや性格が求められている」ということをきちんと下調べして、企業のニーズに沿ったアピールをすることが必要です。

 

また、24歳の転職で失敗する人の多くは、

  • 自分のアピールしたいことのみを伝えている
  • 転職したらどう貢献できるかを示せていない

この2つに陥っていることが多いです。

応募する企業が求めていることをよく下調べしないと、いくら能力や適性があっても、的はずれなアピールを繰り返して相手にはそれが伝わりません。

 

つまり、職種別に企業が求めそうな資質を知っておくことが大切です。

ここからは、代表的な職種別に「求められる資質」をまとめてみたので、チェックしてみてくださいね。

企業が「営業や販売」に求める24歳転職者の資質とは?

企業が営業や販売に求める24歳転職者の資質とは?
  • 積極性があり新規顧客開拓を行える
  • 仕事に対する目標達成意識が強い
  • 顧客に明るい笑顔で対応できる
  • 顧客のニーズをキャッチできる

とくに営業職の場合は、精神面の強さを期待されます。

実績を求める企業も多いので、これまでの仕事ぶりを整理しておくことは必須です。

 

また、営業や販売が未経験の場合は「コミュニケーション力」「目標達成力」をアピールしていきましょう。

企業が「事務職」に求める24歳転職者の資質とは?

企業が事務職に求める24歳転職者の資質とは?
  • PCのスキルが高い(WORD、EXCEL、PowerPointなどのオフィス系は必須)
  • 社員や顧客のことを気遣える
  • 積極的に自ら仕事を実行できる
  • どんな仕事にも工夫や改善の努力ができる
事務職は、カバーする仕事の範囲が広いだけに、様々な能力を期待されます。

部門が分かれている場合は、専門的な知識も要求されます。

 

また、事務職が未経験の人は「事務は指示通りに動いていればいい」というイメージがあるかもしれません。

しかし、仕事への向上心が無いと、多岐に渡る事務業務をこなせないことを頭に入れておきましょうね。

企業が「技術系職」に求める24歳転職者の資質とは?

企業が「技術系職」に求める24歳転職者の資質とは?
  • 技術を常に磨く姿勢がある
  • チームを組む場合は組織への適応力がある
  • コミュニケーション能力がある
  • 柔軟な新しい考え方を持っている

技術系職種は、やはり技術力を中心に経験やスキルの有無を期待されます。

専門性が高ければ高いほどに、これまでの経験を具体的に伝える必要があります。

 

未経験の場合は、前職を振り返って活かせる経験を伝えるのがベターですが、「新人を積極的に採用したい」と考える企業もあるので、コミュニケーション力や柔軟な考え方を示してアピールするのもおすすめです。

企業が求める人物像にマッチするかが24歳転職では重要!

24歳の転職を成功させるには 企業が求める人材と マッチしていることが重要

さてここまで、「職種別の求められる資質」をお話してきました。

どんなポイントをアピールすれば良いか、見えてきたでしょうか?

 

しかし、24歳の転職でもうひとつ押さえておきたいのが、「応募企業の求める人物像にマッチしているか」です。

 

職種別に必要な資質はどんな企業でも似通っていますが、「求めている人物像」になると、それぞれの企業で細かく異なります。

例えば同じ営業職でも、

  • A社「新規開拓ができる精神的に強い人がほしい」
  • B社「既存営業をしっかりこなす信頼度の高い人がほしい」
というように、「人物像」が違うとアピールポイントがかなり異なることが分かりますよね。

 

A社に対して、「私は周りからの信頼が厚く、安心して仕事を任せられると評判でした」とアピールをしても、大きな評価には結びつきません。

本当に難しいのは、企業が求める人物像とのマッチングです。

企業が求める人物像を理解して24歳の転職を成功させる方法とは?

企業が求める人物像は、求人票や企業HPからはボンヤリとしか読み取ることができません。

例えば、

この企業は、既存営業を募集しているから、信頼できる人物だということをアピールしたらいいかな…

と企業情報から判断しても、企業の本音は、実は将来的には新規開拓の担当も視野に入れている…というケースが無いとも言い切れません。

 

ですから、細かい企業情報を収集するために、転職支援サービスを活用するのがおすすめです。

24歳の転職を成功させるには 企業が求める人材と マッチしていることが重要

転職支援サービスというのは、キャリアアドバイザーという担当者が、

  • 希望に合った求人紹介
  • 応募企業の求める人物像の情報提供
  • 面接対策や応募書類のアドバイス
  • 応募企業との交渉

などを無料で行なってくれるサービスです。

求人を出している企業がお金を払う仕組みなので、転職者は無料でサービスを利用でき、企業情報を深く知ることができます。

 

キャリアアドバイザーは、企業の採用担当者に求人背景などを聞き出していたり、企業訪問をしています。

つまり、

  • 求めている人物像
  • 詳しい仕事内容
  • 職場の雰囲気
  • 上司の人柄

などを把握しているので、詳しい企業情報を教えてもらうことができるというわけです。

 

とくに24歳の転職は、”転職”自体が初めの人が多いと思うので、右も左も分からない状態だと思います。

これだと、転職活動をうまく進めるのは難しいですよね。

 

また、24歳で転職に失敗してしまうと、やり直しが難しくなりますし、20代の貴重な時間を棒に振るのは本当に勿体ないです。

 

ですから、キャリアアドバイザーを有効に活用して、

  • 自分に合った会社を選ぶ
  • 企業が求める人物像を把握する
  • 企業の詳細情報を集める

などして、転職活動を進めると良いですよ。

24歳の転職活動で利用したい転職支援サービスは!?

転職支援サービスは、24歳の転職活動に適したサービスを選んで利用することが大切です。

  • 「第二新卒の転職」
  • 「20代転職」

に力を入れているサービスを選びましょう。

 

これを誤ると、せっかく登録しても「求人紹介をしてもらえない」「満足にサポートをしてもらえない」ということがあるので注意してくださいね。

 

第二新卒転職に力を入れている転職支援サービスを1社あげるなら、
「マイナビジョブ20’s」です。

20代転職専門の転職エージェント「マイナビジョブ20’s」

マイナビをご存知の方は多いと思いますが、20代転職や第二新卒転職を専門にしているのがマイナビジョブ20’sというエージェントサービスです。

第二新卒者専任キャリアアドバイザーがサポートしてくれますし、大手のサービスなので求人数も多く、自分に合った転職先が見つかります。

転職支援サービスを利用するなら、マイナビジョブ20’sを選んでおけば間違いありませんよ。

⇒『マイナビジョブ20’s』の公式サイトへ

 

 

他の第二新卒転職に力を入れているサービスは、こちらのページにまとめています。
参考にしていただけると嬉しいです。

『20代転職に強い』転職エージェント3選 3年目で会社を辞めて転職したい時 どんな行動を起こせばいい?

転職を成功させるには、20代に強いエージェントサービスを使うことが大切です。

  • 20代を求める企業が集まっているので転職しやすい
  • 20代転職のコツを教えてもらえる
  • 初転職、未経験職への転職にも対応してもらえる

こんなプラスがあるからです。

20代転職に強いエージェントを3社に絞ったので、チェックしてみてください。

20代転職に強い転職エージェント3選

関連記事

第二新卒が利用すべきおすすめの転職エージェント3社とは?の画像

第二新卒・20代が利用すべきおすすめの転職エージェント3社とは?

第二新卒転職で自己都合の退職理由に悩んだときに読む記事の画像

第二新卒転職で自己都合の退職理由に悩んだときに読む記事

社会人1年目から3年目の転職に「資格取得」や「留学」は有利!?不利!?

これで安心!複数転職エージェントに登録したらチェックすべき10のこと

第二新卒におすすめの『就活サイト』と『成功を掴むコツ』の画像

第二新卒におすすめの『就活サイト』と『成功を掴むコツ』

社会人3年目だけど仕事を認められない…転職したい時の2つの注意点。の画像

社会人3年目だけど仕事を認められない…転職したい時の2つの注意点。